• Vous voulez voir vos résultats décoller comme jamais auparavant ?

     

    Oono vous accompagne jusqu’à l’obtention de résultats concrets

  •  
     

    Vous êtes un manager ayant le goût du challenge ?

     

    Oono vous soutien mais aussi vous challenge
  •  


    Vous avez
    un projet ambitieux ?

     

    Oono vous aide à structurer et à développer votre projet

  •  
     

    Vous voulez développer votre leadership ?

     

    OONO vous encourage à redécouvrir l’excitation de gagner ensemble

Osez voir grand

"Le futur appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves"
- Eleanor Roosevelt -

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Citius

Plus vite

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Altius

Plus haut

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Fortius

Plus fort

 

 

 

Mettez-vous en route

"Mieux vaut prendre le changement par la main, avant qu'il ne nous prenne par la gorge"
- Winston Churchill -

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Les plus hautes ascensions passent par des camps de base

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Tracez votre chemin…

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… et mettez vous en route

 

 

 

 

Prenez du plaisir

"Les plus belles victoires sont collectives"
- Oono -

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Vision partagée, équipe rassemblée

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Forte cohésion, équipe en action

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Victoire collective, plaisir décuplé

 

 

 

Performance collective

"Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès"
- Nelson Mandela -

Financière, commerciale, technique, stratégique ou à vocation sociale, la performance prend la forme d’un défi nouveau à relever, d’un changement ou d’un progrès continu.
Elle est toujours l’œuvre d’une équipe.



AUCUN DE NOUS, EN AGISSANT SEUL, NE PEUT ATTEINDRE LE SUCCÈS

- Nelson Mandela -



Vision partagée

"Un chef est un marchand d'espérance"
- Napoléon Bonaparte -

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Objectif

Quelle oeuvre collective voulez-vous réellement réaliser avec votre équipe ?

 
 
 
 
La vision partagée avec votre équipe donne du sens à l’action quotidienne. Dans les moments difficiles, c’est un phare qui illumine et redonne du courage.

Vous savez quels nobles buts vous poursuivez. Cette vision s’ancre dans votre passé, elle reflète votre identité. Elle est cohérente de vos valeurs, elles-mêmes éclairent vos comportements.

La vision partagée rassemble les acteurs d’une même équipe. Elle est porteuse d’une ambition collective.

Pour atteindre vos objectifs, n’hésitez pas à consulter notre programme de formation et créer ainsi votre vision pleinement partagée.

Orientation résultats

"Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres"
- Confucius -

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Objectif

Quelle sont les trois résultats concrets
que vous souhaitez atteindre collectivement
à moyen terme ?

 
 
 
 
 
Après avoir partagé avec votre équipe une ambition, un but à atteindre, il vous faut préparer votre progression, tracer votre chemin, puis vous mettre en route.

Toutes les ascensions de l’Everest passent par des camps de base. Ce sont des étapes intermédiaires qui segmentent le long parcours vers le sommet. Chaque étape se caractérise par un nombre très limité de critères de réussite.

Ils sont ainsi facilement mémorisables et indiquent clairement les priorités. Les résultats collectifs sont représentés visuellement et très régulièrement partagés.
Les réussites font l’objet de célébrations et les échecs favorisent la remobilisation collective.

Maturité d’équipe

"Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, c'est le seul !"
- Albert Einstein -

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Objectif

Quel leader d’équipe souhaitez-vous être ?

 
 
 
Vous avez su rassembler une équipe autour d’une vision partagée et d’une ambition. Vous êtes tous mobilisés et votre progression est mesurée étape après étape. Le plus dur reste à faire car la route vers le succès est longue et semée d’embûches.

Vous trébucherez, certains parmi vous se découragerons, seront tentés de sortir du jeu collectif. Mais vous passerez ces épreuves par votre exemplarité. Car vous inspirez confiance en ne dissimulant pas vos propres limites. Vous permettez à chacun d’exprimer ses désaccords, sans jugement. Vous vous mettez en retrait pour privilégier le jeu collectif.

Mais vous savez intervenir au bon moment pour clarifier les attendus, arbitrer et obtenir les engagements de chacun. Vous encouragez un mélange de challenge et de solidarité entre équipiers. Les individualités savent s’effacer au profit de l’équipe.

Au-delà des épreuves, l’équipe prend plaisir à se réunir et à construire le chemin vers la réussite.

Nos formations

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Formation managers

Droit au but !

 

De la formation MBTI à la réussite de votre projet, nous vous proposons des formations adaptées à vos attentes.

 

Parce que votre temps est précieux, nous proposons des formations courtes. Elles sont pertinentes voire impertinentes.

Personne ne sort transformé d’une formation. Mais si vous participez à l’une de nos sessions, nous prenons le pari qu’un déclic se produira en vous.

 

 

Pour toutes informations complémentaires sur nos formations, n’hésitez à nous contacter.

 



La mesure est le premier pas vers le succès

- Oono -



L’équipe

OONO est avant tout une équipe, portant un projet ambitieux et prenant plaisir à progresser collectivement.

Nous sommes bien sûr complémentaires.

 

 

Frédéric est un persévérant, observateur et dévoué. C’est un homme de challenge qui déstabilise parfois, toujours avec bienveillance, pour vous permettre d’aller au-delà de votre zone de confort.

Éric est un promoteur, adaptable et plein de ressources. Il vous communique son enthousiasme même dans les situations les plus noires. Le mot impossible est banni de son vocabulaire.

Stéphane est un libéral, empathique et chaleureux. Il ne cherche jamais à vous imposer ses idées. Et pourtant, il n’en manque pas. Curieux, créatif, Stéphane est à l’aise avec la complexité de l’entreprise d’aujourd’hui.

Blog

OONO est au croisement de 2 approches du conseil en entreprise. La première est structurante. Elle fait appel aux principes du Lean Management que ce soit classiquement dans l’univers de la production, mais également dans l’ingeneering et dans les activités d’office. OONO s’appuie également sur son expertise du Project Management en faisant référence au Project Management Body of Knowledge (PMBOK) du Project Management Institute (PMI). La seconde approche entreprend de développer les compétences de leadership : vision, ambition, valeurs, orientation résultats, intelligence collective, engagement, confrontation et confiance.

 

Tous ces thèmes passionnants sont développés dans les articles de ce blog. Nous espérons que vous y trouverez matière à réflexion et pistes d’actions. Bonne lecture.

 
 

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AUCUN DE NOUS, EN AGISSANT SEUL, NE PEUT ATTEINDRE LE SUCCÈS

- Nelson Mandela



Ils ne savaient pas que c’étaient impossible, alors ils l’ont fait

- Mark Twain -



Contact

OONO forme et accompagne jusqu’aux résultats des managers, leaders de leur équipe, animés d’un projet ambitieux et redécouvrant l’excitation de gagner ensemble. N’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous vous répondrons avec plaisir et célérité.

 
 

 

 

 

 

 

 

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